NewJeans专属合约因缺失未成年人保护条款引发争议

《纽约时报》报道称，NewJeans与ADOR签署的合约缺失保障未成年人健康、学习及睡眠权的条款，且规定在2029年合同结束后，公司仍可继续将成员的肖像、声音及音源进行商业化。

据美国《纽约时报》（NYT）报道，NewJeans在2022年出道前与HYBE旗下厂牌ADOR签署的专属合约，在缺失未成年人保护条款的同时，还广泛限制了艺人的行为及肖像权。通过对获取的合约与政府提供的标准专属合约进行对比分析，《纽约时报》指出，该合约缺少保障健康、学习、睡眠及休息权的条款，却包含了禁止“态度不诚实”、“疏于自我管理”、“不当恋爱关系”以及限制发表损害公司名誉言论等内容。

缺失未成年人保护条款

《纽约时报》获取的合约中，完全没有包含政府标准专属合约中明确规定的保障未成年艺人健康权、学习权、睡眠权及休息权的措辞。标准合约包含限制过度暴露或长时间活动的规定，但NewJeans的合约中缺失了这些保护性规定。相反，合约中插入了禁止“态度不诚实”、“疏于自我管理”、“不当恋爱关系”以及无论事实如何均限制发表损害公司名誉言论的条款。专家评价称，这些条款可能会扩大所属公司在判断违约时的裁量权。

美容费用负担与违约金计算方式

合约中包含一项条款，要求成员偿还大部分在练习生时期产生的整形手术、皮肤管理及体型矫正等美容费用。HYBE对此解释称，公司并不强迫进行整形手术，也不会劝诱违背个人意愿的医疗行为。此外，违约金的计算方式也引发了争议。合约规定，仅以每月实际产生营收的月份为基准计算月平均营收，并将其乘以剩余合同月数来确定违约金。有指出认为，如果剔除没有营收的月份，平均营收将会上升，从而可能导致违约金规模扩大。HYBE则反驳称，违约金规定符合行业标准，且由于成员们每月都会产生营收，实际违约金不会大幅增加。

合同结束后肖像及声音的使用权

合约中包含一项条款，规定在2029年合同结束后，ADOR仍可继续将成员的肖像、声音及音源进行商业化或授权给第三方。 《纽约时报》分析认为，该条款可能适用于基于人工智能（AI）的声音复制及聊天机器人制作。不过，也有意见认为该条款的法律效力尚不明确。此外，还确认了相关内容：在合同结束后，所属公司仍可重新编排并销售NewJeans的音乐，并可能在过程中降低支付给成员的收益分配比例。

法律应对与后续情况

NewJeans虽在2024年11月宣布解除与ADOR的专属合约，但法院在2025年3月支持了ADOR，认定合约效力有效。HAERIN、HYEIN、HANNI已确定回归ADOR，MINJI目前仍在讨论回归事宜。DANIELLE的合约已于去年12月与ADOR解除，目前正在进行损害赔偿请求诉讼。HYBE强调合约签署合法，并表示政府标准合约仅为不具法律约束力的建议案。此外，HYBE还表示合同调整已获得成员父母的同意，并未强迫辍学或以休息为由给予不利待遇。

对比表：标准合约 vs NewJeans专属合约主要条款

后续日程及计划

HYBE目前正持续就合约相关事项发表立场，并解释称基于遵守相关法律，不会进行进一步调整。NewJeans所属公司ADOR正在进行有关现有合约纠纷的法律程序，预计将根据各成员的回归及活动方向，决定是否签署新的专属合约。未来，针对合约内容的外部监督以及政府指南的应用情况仍备受关注。

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