崔泰源称“不需要大学毕业证”：防止招聘中出身学校歧视法国民运动促请修订法律
SK Group会长崔泰源在讲座中强调AI时代解决问题的能力比大学毕业证更重要；与此同时，防止招聘中出身学校歧视法国民运动正呼吁修订《关于招聘程序公平化的法律》，以禁止在招聘过程中收集出身学校信息。
SK Group会长崔泰源表示，在AI时代，解决问题的经验与能力比大学毕业证更为重要。与此同时，防止招聘中出身学校歧视法国民运动正促请修订相关法律，以遏制在招聘过程中收集出身学校信息的惯例。
在10月12日至16日播出的EBS《伟大的课程，Great Minds》第六季讲座中，面对询问大学作用的青年，崔泰源回答称“并不一定需要大学毕业证”。他的发言意在强调，学校应当从单纯的学习知识场所，转变为积累实验与解决问题经验的空间。
崔泰源提出的AI时代核心能力包括：问题解决能力、提问能力、深度思考能力、共情能力、适应力以及不惧失败的态度。虽然这一言论可被解读为强调实际经验与能力优于学历的招聘必要性，但仅凭讲座内容难以断定企业的招聘惯例已因此发生改变。
防止招聘中出身学校歧视法国民运动近日声称，韩华航空航天公司在招聘过程中存在针对特定大学毕业生的筛选嫌疑，并主张收集出身学校信息可能导致歧视。关于该案例的具体经过与事实关系仍需另行确认。
该运动方面表示，有必要修订《关于招聘程序公平化的法律》，内容应包括禁止在入职申请过程中收集与职务无关的出身学校信息。他们解释称，法律修订的目的并非限制招聘，而是为了消除阻碍以能力为中心的招聘惯例。
相关新闻资料提到了SK hynix在今年6月的校招中取消“四年制本科及以上”学历要求的案例，以及1995年三星电子实施“开放招聘”的案例。防止招聘中出身学校歧视法国民运动表示，将在下半年继续开展法律修订活动。
Covers K-pop for KSW Journal, and also writes about Culture and K-Variety.
评论 0
当前已关闭评论功能。