SKグループのチェ会長、AI時代は卒業証書より問題解決力が重要と指摘

SKグループのチェ・テウォン会長は、AI時代には大学の卒業証書よりも問題解決力などの実戦的な能力が重要であると述べた。これを受け、出身校による採用差別を防ぐため、職務と無関係な情報の収集を禁止する「採用手続の公正化に関する法律」の改正を求める国民運動が展開されている。

SK Groupのチェ・テウォン会長が、AI時代においては大学の卒業証書よりも、問題を解決した経験や能力が重要であると述べた。こうした中、出身校による採用差別防止法を求める国民運動は、採用過程において出身校の情報を収集する慣行を阻止するための法改正を促している。

チェ会長は、10月12日から16日まで放送されたEBSの「偉大な授業 グレートマインズ」シーズン6の講義において、大学の役割を問う青年に対し「あえて大学の卒業証書は必要ない」と答えた。同氏は、大学が知識を学ぶ場所を超え、実験を行い問題を解決する経験を積む空間へと変わるべきであるという趣旨で語った。

チェ会長がAI時代の能力として提示したのは、問題解決力、質問する能力、深く考える力、共感能力、適応力、そして失敗を恐れない態度である。学歴よりも実際の経験と能力を重視する採用の必要性を示す発言と解釈できるが、この講義のみをもって企業の採用慣行が変わったと断定することは難しい。

出身校による採用差別防止法を求める国民運動は、最近、ハンファエアロスペースの採用過程において、特定の大学出身者を中心に志願者をふるいにかけていた疑いが浮上したとし、出身校情報の収集が差別に繋がる可能性があると主張している。当該事例を巡る具体的な経緯や事実関係については、別途確認が必要である。

同運動は、職務と無関係な出身校情報を入社志願の過程で収集できないようにする内容の「採用手続の公正化に関する法律」の改正案が必要であると明らかにした。彼らは、法改正の目的は採用を制限することではなく、能力中心の採用を阻む慣行をなくすことにあると説明している。

報道資料では、SK hynixが今年6月の新入社員随時採用において「4年制学士以上」という学歴要件を廃止した事例や、1995年のサムスン電子による「オープン採用」が言及された。出身校による採用差別防止法を求める国民運動は、下半期も法改正に向けた活動を継続すると表明した。

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